得尔斯人力资源理念源于企业“追求天人合一，提高生命质量”之理念，其核心是： 主张“不求所有，但求所用”。
    · 坚持“公开、公正、公平”原则。
    · 倡导“个人与企业共同发展”。
    · 保证员工工作和生活质量不断提高。

    1.主张“不求所有，但求所用，成果所有，利益共享”。
    这是得尔斯新兴、国际化、开放式用人模式的核心。在用人问题上，我们主张打破国别、地域、时空界线。只要是能够并有志为得尔斯创造财富的人，都能拥有为企业作贡献的空间，都可找到为企业服务的渠道和途径。为达到用人之目的，企业的： 组织结构----可虚可实； 用工形式----可专可兼；管理方式----灵活多样。
    公司“没有围墙的研究院”便是此用人理念的真实写照 。

    2.坚持“公开、公正、公平”原则。
    公司把“公平、公开、公正”作为人力资源管理的基本准则。
    · 公开。即“实行公开的人力资源政策”。任何与员工切身利益关系密切的政策、制度的出台，都要充分听取员工的意见，并在执行过程中广泛接受员工的监督。
    · 公正。即“公正地评价员工”。共同的价值观是对员工作出公正评价的基础；为每个员工提出明确的、具有挑战性的目标和任务，是对员工绩效作出公正评价的依据。
    · 公平。即“公平地对待员工”。对每位员工的劳动给予能够体现“内部公平和外部公平”原则的回报；为每位员工的发展提供公平的机会和条件，在真诚合作与责任承诺的基础上展开公平竞争。

    3.倡导“个人与企业共同发展”。
    公司认为企业与个人是相互依存的伙伴关系。公司相信员工素质提高是企业素质提高的保证，员工个人发展是企业发展的动力源泉，并把鼓励和帮助员工开发自我、实现自我作为应尽的义务。
    · 建立完整的培训教育体系----为员工完善自我提供了可靠的资源保证。
    · 实行企业内部招聘和内部交流制度----为员工规划职业发展提供可靠的路径。 

    4.保证员工工作和生活质量不断提高。
    公司承认并尊重员工的个人利益，愿意让员工分享企业发展带来的好处。企业：
    · 实施员工持股计划----使员工与企业结成利益共同体，让员工分享企业发展带来的利益。
    · 投巨资改善员工工作和生活环境----不断提高员工工作和生活质量。